Palgatõus on õhus

CV-Online’i poolt mai lõpus läbi viidud küsitlusest selgus, et protsentuaalselt rohkem tööandjaid on nõus palku tõstma kui töötajad ja tööotsijad seda ootavad.

Küsitlusele vastanud tööandjatest 21% planeerib veel 2011. aasta sees palku tõsta. Seejuures on töötajate ja tööotsijate ootused madalamad – palgatõusu prognoosib 18% vastanuist. Vastupidiselt, palku kavatseb langetada 1% tööandjatest, palgalangust ennustab aga 7% töötajatest ja tööotsijatest.

Meie hinnangul näitab antud statistika, et tööandjad tunnetavad ennetavalt vajadust palku tõsta, et häid töötajaid jätkuvalt enda juures hoida. See tuli välja nii statistikast kui küsitluse kommentaaride osast:

• Palgatõusule avaldab survet oskustööliste puudus. (Ehitus)
• Kõik palgad vajavad tõstmist, sest rahulolematus kasvab kiiresti. (Transport/logistika)
• Põhiline põhjus – turg elavneb, töötajate hoidmine on jälle esmatähtis, inflatsiooni tõttu on ju tegelikult palgad vähenenud. Majanduslanguse ajal sai palku langetatud, nüüd on aeg taas tõstma hakata. (Kaubandus)
• Antud tööstusharus on hakanud spetsialistide ja oskustööliste osas ilmnema tööjõuturu surve. Motiveerimaks spetsialiste/oskustöölisi ettevõttesse jääma, tõstame esmalt nende palka. (Tootmine/töötlemine)
• Tööliste palgaturule avaldavad mõju hooajatööd Soomes ja Põhjamaades, samuti konkureerivate töö- ja palgapakkumiste olemasolu teistes piirkonna tootmisettevõtetes. (Tootmine/töötlemine)

Praeguses olukorras on nö avaliku sektori eelis kadumas – stabiilse töökoha argument on nõrgenemas ning üha enam tuleb tähelepanu pöörata erasektorist tulenevale konkurentsile just eeskätt spetsialistide nimel:

• Eelarve ei võimalda palka tõsta, kuid spetsialisti tasandil oleks seda tegelikult väga vaja. (Avalik sektor)

Muidugi eelneva põhjal ei tasu väga kaugeleulatuvaid järeldusi teha, sest vastajate seas ei olnud ainult need, kes plaanivad palka tõsta – 78% vastanud tööandjatest kavatseb 2011. aasta sees praegust palgataset säilitada ja mõned vastajad ei näegi vajadust või võimalust seda tõsta:

• Majandusnäitajad ei võimalda (Transport / logistika)
• Ei näe olulist kasumikasvu või muutust, mille arvelt palkasid muuta (Müük)
• Me oleme palka säilitanud kogu masu aja. Veel ei ole põhjust, et palka tõsta. Langetanud ka ei ole, ega kavatse ka seda teha. (IT)

Siinjuures tuleb ka välja tuua, et üle 85% nii käesoleval aastal kui järgmisel aastal tööandjate poolt planeeritavatest palgatõusudest jääb 1-10% piiresse ning suuremaid palgatõuse kui 20% planeerib vaid paar protsenti tööandjatest.

CV-Online’i prognoos tuleviku osas

Meie hinnangul jääb 2011. aasta eeskätt suuremate värbamiste aastaks. Seda toetab fakt, et 56% vastanud tööandjatest plaanib veel selle aasta sees töötajaid juurde palgata. 2012. aastal kavatseb uusi töötajaid värvata pisut üle kolmandiku vastanud ettevõtetest. See protsent võib kujuneda küll kõrgemaks, sest ka küsitluse kommentaaride osast tuli välja, et veel ollakse 2012. aasta juurdepalkamiste osas äraootaval seisukohal. Esmalt soovitakse näha, milliseks kujuneb 2011. aasta teine pool.

Palgatõusud leiavad aset mõnedes sektorites veel 2011. aasta sees ning teatud ametikohtadel on eeldada suuremaid palgatõuse, kuid osa neist on seotud majandussurutise perioodil tehtud palgakärbetega. Suuremaid palgatõuse ennustame siiski 2012. aastasse, mil pea 60% tööandjatest plaanib palka tõsta. Seejuures kavandab siiski 95% vastanud tööandjatest palgatõusu vahemikus 1-10%.

Meiepoolse nägemuse järgi avaldavad töötajate ja tööotsijate ootused ning tööandjate omavaheline konkurents survet suuremaks palgatõusuks ning arvame siiski, et umbes 20% kõigist palgatõusudest saavad olema suuremad kui 10%.

 

 

Allolev statistika on arvudest rohkem huvitatud inimestele

Veel 2011. aasta järelejäänud kuudel palgamuutusi planeerivad tööandjad jagunevad järgnevalt:

• 21% plaanib tõsta
• 1% langetada

2011. aastal palgatõusu planeerivad tööandjad jagunevad järgnevalt:

 

Töötajad ja tööotsijad, kes prognoosivad muutusi oma töötasudes, hindavad, et veel 2011. aasta sees muutuvad palgad nende valdkonnas nende ametipositsioonil järgnevalt:

• 18% ennustab palgatõusu
• 7% palgalangust

2011. aastal palgatõusu ennustavad töötajad ja tööotsijad jagunevad järgnevalt:

 

Kui ülalolevat kahte tabelit võrrelda, on näha, et palgatõusu prognoosivate töötajate ja tööotsijate ootused on suuresti kooskõlas tööandjate poolt pakutavaga ja seega üsnagi  realistlikud.

2011. aasta järelejäänud kuudel palgatõusu kavandavad tööandjad planeerivad ametipositsioonide lõikes palku tõsta järgnevalt:

 

2011. aasta sees palgamuutusi prognoosivate töötajate ja tööotsijate hinnangud ametipositsioonide lõikes on järgnevad:

 

Ülalolevaid kahte tabelit vaadates on palgatõusuks parimad väljavaated spetsialistidel, kuigi just selle grupi seas on protsentuaalselt kõige vähem palgalisa ennustajaid. Ülejäänud tasanditel on tööandjate ning töötajate ja tööotsijate prognoosid võrdlemisi sarnased.

Huvitava tõigana tuleb välja, et enim kardavad palgalangust veel selle aasta sees lihttöölised ja klienditeenindajad.

2012. aasta osas on märgatavalt suurem nii palgalisa pakkujate kui ootajate protsent. Tööandjatest plaanib palku tõsta 60% ning töötajatest ja tööotsijatest prognoosivad palgatõusu pooled.

Meie nägemuses on tegemist mõistva suhtumisega tööandjatesse – juba hetkel tajutakse majanduse elavnemist ja soovitakse sellest osa saada, kuid ollakse nõus väikese ajalise viitega.

2012. aastal palgamuutusi planeerivad tööandjad jagunevad järgnevalt:

• 59% prognoosib tõusu
• 0% langust

2012. aastal palgatõusu planeerivad tööandjad jagunevad järgnevalt:

 

2012. aastal palgatõusu prognoosivad töötajad ja tööotsijad jagunevad järgnevalt:

• 50% prognoosib tõusu
• 4% langust

2012. aastal palgatõusu ennustavad töötajad ja tööotsijad jagunevad järgnevalt:

 

2012. aastal palgatõusu kavandavad tööandjad planeerivad ametipositsioonide lõikes palku tõsta järgnevalt:

 

2012. aastal palgamuutusi prognoosivate töötajate ja tööotsijate hinnangud ametipositsioonide lõikes on järgnevad:

 

Ülalolev tabel näitab, et töötajate ja tööotsijate ennustused palgatõusule on laias laastus tõusnud kaks korda võrreldes 2011. aasta prognoosiga ja seda pea igas protsendivahemikus. Muidugi hetkel ei saa võrrelda kahte täisaastat, vaid 2012. aastat 2011. aasta teist poolega. Sellegi poolest on tegemist märgiga, et töötajate ja tööotsijate palgaootused on kasvamas.

Kui võrrelda kahte ülalolevat tabelit, siis on selgelt näha, et töötajate ja tööotsijate ootused palgatõusu osas on pandud just aastale 2012. Tööandjate osas on küll pisut alla 60% nõus palku tõstma, ent tõusud jäävad pea eranditult 1-10% piiresse. Sellest tulenevalt võib oodata rahulolematust sihtgrupi seas, kes ootab kõrgemat palgatõusu ja võivad seetõttu kaaluda töökoha vahetust. Seega oht palgaralliks on igal juhul olemas, kuid siin on suur roll mängida tööandjatel endil.

Ülalolev statistika ja järeldused põhinevad CV-Online’i poolt mai lõpus tööandjate ning töötajate ja tööotsijate seas läbi viidud küsitlustel. Tööandjate seas oli küsitlusele vastanuid pisut alla 150, kelle seas olid nii suuremate ja väiksemate ettevõtte esindajad üle Eesti. Töötajatest ja tööotsijatest vastas üle 7500 erinevate valdkondade ja ametialade esindaja üle Eesti.

Edaspidi anname küsitluse tulemustele tuginedes ülevaate erinevatest valdkondadest ning paneme kirja ka omapoolse nägemuse/ prognoosi.

Allpool on lahter kommenteerimiseks ja küsimuste esitamiseks.

Tööturg perspektiivis – 2010/2011

Vaatame tulevikku

2010. aasta detsembri lõpus viisime läbi küsitluse, mille raames uurisime meie äriklientidelt nende värbamis-plaane seoses 2011. aasta esimese poolega. Järgnevalt anname tulemustest ülevaate.

Üle 350 organisatsiooni esindaja vastustest selgus, et peaaegu 70% vastanuist kavatseb 2011. esimesel poolaastal palgata uusi töötajaid. Võrdluseks 2010. aasta teises pooles
palkas uusi töötajaid 76% vastanuist.

Keskmiselt on värvatavate inimeste hulk ühe organisatsiooni kohta pisut väiksem kui 2010. aasta teises pooles. Seejuures aga on pea kahekordistunud töökuulutuste arv CV-Online’i portaalis, kui võrrelda 2010. aasta jaanuarit käesoleva aasta jaanuariga. Seega konkurents ühe töötaja kohta on sisuliselt kaks korda suurem kui mullu samal ajal. Seda näitab ka kandidaatide arv ühe tööpakkumise kohta – aasta tagasi (jaanuaris 2010) oli see 26 inimest ühele kohale. Selle aasta jaanuaris 14 inimest ühele kohale. Võrdluseks 2007. aastal oli see number 10 inimest ühele kohale.

Jaanuaris ja veebruaris on traditsiooniliselt lisandunud enim tööpakkumisi, seega veebruaris on oodata veel tõusu tööpakkumiste arvu osas. Sellele on läbi aegade järgnenud stabiilne periood või väikene langus ning uus tõus aprillis-mais.

2011. aasta esimeses pooles plaanivad uusi töötajaid palgata kavatsenud organisatsioonidest:

• 51% võtta tööle 1-2 inimest
• 25% võtta tööle 3-4 inimest
• 12% võtta tööle 5-9 inimest
• 12% võtta tööle üle 10 inimese

2010. aasta teises pooles uus töötajaid palganuist:

• 46% võttis tööle 1-2 inimest
• 21% võttis tööle 3-4 inimest
• 16% võttis tööle 5-9 inimest
• 17% võttis tööle üle 10 inimese

2011. aasta esimeses pooles plaanib enim vastanuid palgata töötajaid järgnevates valdkondades (populaarsuse järgi):

1. Tootmine / töötlemine
2. Müük
3. Ehitus / kinnisvara
4. Infotehnoloogia
5. Teenindus
6. Juhtimine
7. Tehnika

2010. aasta teises pooles palkas enim organisatsioone töötajaid järgnevates valdkondades:

1. Tootmine / töötlemine
2. Müük
3. Teenindus
4. Administratiivtöö
5. Infotehnoloogia
6. Ehitus / kinnisvara
7. Transport / logistika

Vastanute hinnangul on kõige raskem palgata inimesi järgnevates valdkondades:

1. Müük
2. Juhtimine
3. Infotehnoloogia
4. Tootmine / töötlemine
5. Ehitus / kinnisvara
6. Tehnika
7. Turism / Hotellindus / Toitlustamine

Uuringus osalenud kavatsevad 2011. aasta esimeses pooles palgata inimesi tulenevalt:

1. Organisatsioon kasvamisest (pea 50% juhtudel)
2. Töötaja vahetumisest (pea 25% juhtudel)
3. Organisatsiooni restruktureerimisest (10%)

Kõige sagedamateks palkamise põhjusteks 2010. aasta teises pooles olid:

1. Töötaja vahetumine (pea 40% juhtudel)
2. Organisatsiooni kasvamine (üle 30% juhtudel)
3. Organisatsiooni restruktureerimine (9%)

Seega suurimaks muutuseks võrreldes 2010. aasta teise poolega, on see, et organisatsiooni kasvamine saab olema peamiseks põhjuseks inimeste palkamisel 2011. aasta esimeses pooles. Seega võib eeldada, et see tähendab uute töökohtade loomist. Samas on võimalik, et tegelik pilt kujuneb pisut erinevaks. Sellegi poolest näitavad need arvud üldisi tendentse.

Kuigi aastavahetuse paiku tundus üle 60% tööandjatest, et töötajaid ei ole raskem leida kui aasta tagasi (30% arvas vastupidist), on analüüsi pinnalt alust oodata 2011. aasta esimeses pooles suuremat konkurentsi töötajate nimel kui eelmisel aastal. Seda annab ühe põhjusena alust oodata ka väikene majanduskasv.

Meie juhatuse liikme Agu Vahuri kommentaar antud postitusele: „Mõttena lisaksin, et tööandjad alahindavad töötajate liikumisest tulenevat värbamisvajadust. Inimesed on raskete aegade krambist üle saanud. Enam ei hoita töökohast kümne küünega kinni nagu seda tehti majanduskriisi alguses ja põhjas. Inimesed on taas valmis paremate arenguvõimaluste ja töötingimuste nimel riskima uue katseajaga.“

PS. Küsimuste tekkimisel palun esitage need kommentaaridena.

Tahad vabatahtlikuks? Pole probleemi, loe kuulutusi

Kui eile rääkisime sellest, et nüüd saad jälgida, mitme kandidaadi sooviavaldused on töökonkursile laekunud, siis tänaseks on ka üks hea uudis varuks. Mõni aeg alustasime koostööd Vabatahtliku Tegevuse Arenduskeskusega, mille tulemusena on nüüd meie portaalis eraldi kategooriana tööpakkumised vabatahtlikele.

Vaata tööpakkumisi vabatahtlikele!

Tööpakkumised jõuavad meie lehele vabatahtlike tööde portaalist Vabatahtlike värav. Kandideerida kohtadele meie portaalist otse ei saa, kuid juhtnöörid, kellega ja kuidas ühendust võtta, on lisatud igasse kuulutusse. Korraga on üldjuhul aktiivsed 10-15 vabatahtlikku tööd – muuhulgas otsitakse näiteks skaudijuhte, bioneer.ee portaali kaasautoreid, abiliis loomade varjupaika jne.

Kuu tööandja: Net Group OÜ

Alustame CV-Online`i blogis uue rubriigiga “kuu tööandja”. Teeme juttu iga kuu mõne huvitava ja eesrindliku ettevõttega, kes vaatamata praegusele keerulisele olukorrale on otsustanud suuremal hulgal uusi töötajaid värvata. Esmaspäeval avaldas IT-ettevõte Net Group meie portaalis korraga kümme töökuulutust. Mis toimub?

Küsimustele vastas Net Group OÜ tegevjuht Priit Kongo. Loe kodulehelt ettevõttest täpsemalt!

Miks on Net Groupil äkki hulgaliselt uusi töötajaid vaja?
Net Groupi käesoleva ning järgmiste aastate plaanis on laiendada Eestis pakutavate IT-teenuste valdkonda ja veelgi hoogsamalt laieneda Lääne-Euroopa turgudele.  Oluliselt on plaanis suurendada ekspordi osakaalu. Aastateks 2010–2015 prognoosime Net Groupi käibe kasvu praeguselt 100 miljonilt kroonilt 250 miljoni kroonini. Umbes kolmandiku sellest moodustab eksport. Neid sihte silmas pidades oleme oma tiimi laiendamas.

79% koolinoortest on valmis tegema vabatahtlikku tööd

Viisime noortemessil Teeviit läbi väikese küsitluse, millest muuhulgas selgus, et 79% vastajatest oleks valmis tegema töö ja kooli kõrvalt või isegi oma põhitegevusena vabatahtlikku tööd. Väga positiivne ja isegi üllatav tulemus. Küsimsutele vastas 188 noort, kellest 83% olid kooliõpilased. Küsitlusest selgus muudki põnevat.

18% kõigist vastajatest on vabatahtlikku tööd juba teinud või seda praegugi tegemas ja u 20% vastajatest leidis, et võiks vabatahtlikku tööd ka oma põhitegevusena teha. Vaid kümnendik kõigist vastanutest ütles, et nad pole tööst vabatahtlikuna kindlasti huvitatud.

Kutsume Teeviidale ja vabatahtliku töö konverentsile!

Juba täna algas Teeviit 2009. Noorte infomess kestab kuni 5. detsembrini Eesti Näituste messikeskuses. Kes on “suurte maailma” astumise lävel või sealt juba üle saanud, on oodatud sinna kasulikke ja õppimisvõimaluste infot korjama.
Teeviidast täpsemalt loe siit.

CV-Online`i boksis saab muuhulgas registreerida end proovi-tööintervjuule (kui vabu kohti veel on). Küsitlust saate ka täita ja CV näidise koju kaasa haarata.

Homme korraldab Vabatahtliku Tegevuse Arenduskeskus minikonverentsi “Vabatahtlik kui sotsiaalne investor”. Konverentsil arutavad praktikud ja asjatundjad vabatahtliku töö arendamise võimaluste üle Eestis. Tõotab tulle põnev sündmus.
Tutvu konverentsi programmiga ja registreeru!

Sõnum reaalsusest: tööpakkumiste arv veel ei suurene!

Viimase nädala jooksul on meediasse jõudnud uudised (näiteks siin, siin ja siin) sellest, et tööpakkumiste hulk on kiiresti kasvama hakanud. Loomulikult on see peaaegu parim võimalik uudis, mis tänases majandussituatsioonis meediasse võiks jõuda. Oi, kuidas ka meie tahaks seda kinnitada… aga ei tihka.

Mida faktid näitavad?
Jälgides regulaarselt CV-Online`i, teiste tööportaalide ning ka Töötukassa pakkumiste arvu, ei saa selget tõusutrendi kinnitada. Me ei soovi kuidagi inimeste lootustele kriipsu peale tõmmata, küll aga vältida põhjendamatut ootuste õhutamist. Samuti mitte konkurentidele halba valgust heita. Kui uute tööpakkumiste hulk tõesti on kõvasti kasvanud, on see erakordselt tervitatav. Kommentaarid, omapoolsed analüüsid, täpsustused on kommentaarides teretulnud. Eriti personali valdkonna asjatundjatelt.

Mida inimesed töötusest ja töö kaotamise ohust arvavad?

Viisime juulikuus läbi küsitluse, mille käigus küsisime inimeste hoiakuid võimaliku töökaotuse, tööotsingute ja töökaotuseks valmisoleku kohta. Rõõm on tõdeda, et ligi 2/3 tööta inimestest usub, et leiab uue töökoha lähema kolme kuu jooksul.

Vastajatest 53% olid töötajad ja 43% töötud
43% vastajatest olid hetkel ilma tööta, kellest omakorda 17% on olnud paraku töötud üle 6 kuu.

Tasuta karjäärinõustamist pakutakse lausa kandikul

Meie juurest võid saada tasuta karjäärinõustamist!  Anname nõu, mis töö sulle sobib ja kuidas sellele edukalt kandideerida. Oled oodatud vastama lühikesele küsitlusele töötamise ja tööotsingute kohta.

Küsitlust pääsed täitma siit!

Kõigi vastajate vahel loosimegi välja 3 tasuta karjäärinõustamist, mille viib läbi meie värbamisproff Ivika Born:) Levita sõna!

Millistesse firmadesse inimesed tööle tahavad?

Emor viis läbi uuringu, mille raames leidis, et eestimaalased ihkavad enim tööle Eesti Energiasse, EMT-sse ja Elioni. Sektoritest olid eelistatuimad infrastruktuuri-, turismi- ja finantssektorid.

Uuringust tuli välja veel näiteks ka see, et inimeste valmisolek minna tööle avalikku sektorisse on kasvanud. Samuti kajastab uuring trendi, et üliõpilased läheksid väga hea meelega tööle telekommunikatsiooni sektorisse.

Loe uuringu kohta veidi täpsemalt siit!

CV-Online vaatest võime öelda, et ka konkursid näitavad mainitud ettevõtete populaarsust. Kuna tegemist on Eesti mõistes suurettevõtetega, on neil enamasti ikka mõni aktiivne tööpakkumine.

Vaata siit, millised töökonkursid neil poppidel firmadel hetkel käimas on!