Töö viib Tartust Inglismaale!

Seekordne postitus on veidike erinev eelnevatest. Lisaks sellele, et jutt on lühike, jääb ka see minu viimaseks postituseks blogis ning kui te seda loete, siis mina samal ajal alustan oma esimest tööpäeva Leedsis Inglismaal laotöötajana.

Tahaks tänada CV-Online, kes kaasas mind selles projektis osalema. Ma küll ei leidnud oma kirjatükkidega tööd, kuid avastasin palju uut enda ja teiste kohta. Erilised tänud sooviksin edastada CV Online karjäärispetsialist Ivika Bornile, kes aitas minul korda seada kandideerimisdokumendid ning olla enesekindlam töövestlustel. Jätka lugemist

10 artiklit kriisist, mis mind mõjutanud!

Seekordses postituses reastan ma kümnest enda jaoks tähtsast meedias ilmunud artiklit, kus räägitakse üleüldisest töötusest ning probleemidest. Lisan ka omapoolse kommentaari, miks just need lood mulle mõjusid.

1.    Töötus ajas mehe tänavale teenistust otsima. Gerly Nugis, 5. juuli 2010
Selles loos on süüdlased nii inimene kui ka riik/linn. Mees võiks tõesti võtta tõsisemalt nõuandeid, mida tugiisik ütleb, aga kui sul on kaks väikest last, kes tahavad süüa, riideid ja muid eluks vajalikke asju, pole sul võimalik päevast päeva käia kuskil umbses klassiruumis õppimas.

Inimene on ju tõsises hädas, kui tuleb kasutada nii ekstreemseid meetodeid,  aga mitte keegi ametnikest, kelle töö on selliseid probleeme lahendada, ei oska mitte ühtegi head lahendust välja pakkuda. Võibolla meedia ongi see viimane lahendus. Jätka lugemist

Vahefiniš – huvi on, tööd veel mitte!

Tänaseks olen ma blogi pidanud kaks kuud ning nüüd oleks aeg võtta kokku vahefiniši tulemused ning rääkida veidi praegusest olukorrast ja veidike ka tulevikust, et tööotsimise piinarikas maratonjooks lõppeks vähemalt ennem, kui saab täis aasta diivanil istumisest.

Blogimine võimaldab “tühjaks rääkida”
Kõigepealt CV-Online`i tööotsja blogi programmist. Kuigi töökohta tänu sellele ma leidnud ei ole, pean ma enda jaoks ettevõtmist õnnestunuks. Ma olen saanud ennast tühjaks rääkida inimestele, keda asi huvitab ning ma olen saanud parema ülevaate enda plussidest ja miinustest, mille aitasid mulle selgeks teha CV-Online karjäärispetsialistid.

Kuigi mulle ei meeldinud, et need blogipsostitused avaldati väga kollaseks muutunud Postimehes (OK Tarbja24 lisas), sest sealt tulnud mõned kommentaarid „a’la see vend tööd ei leia”, tegi natuke meele mõrudaks, aga igal ühel on õigus oma arvamusele ning MIS EI TAPA TEEB TUGEVAKS. Jätka lugemist

Töö õpetab kannatlikkust ja pingetaluvust!

Sel nädalal palus CV-Online Tanelil kirjutada olulisematest kogemustest ja õppetundidest, mis ta eelmistelt töökohtadelt kaasa on saanud.
Minu üldine tööstaaž on umbes 5 aastat kogu mu elust ning selle ajaga olen püüdnud võimalikult palju asju ning teadmisi kõrva taha jätta, mis tulevikus võiks kasulikuks saada.

Kannatlikkus tuleb praktikaga!
Minu kõige halvem iseloomuomadus on kannatamatus. Varem ajas mind ootamine lausa vihale, sest see tegevus oli minu jaoks kõige suurem aja raiskamine. Aga viimases töökohas juhtus tihti olukordi, kus reaalset tööd oli võibolla tunnike, aga ma pidin ootama kellegi järel 2-3 tundi, et oma asjadega valmis saada. Jätka lugemist

Kokkuhoidev meeskond on mulle tähtis!

Seekord paluti mul kirjutada, mis teeks mind tööl olles õnnelikuks. Üritasin küll vältida lihtsaid argumente, aga lihtsuses tavaliselt see võlu peitubki.

1.    Kokkuhoidev meeskond
Väga paljud töökohad tänapäeval nõuavad mitmekesi koos töötamist ehk meeskonnatööd. Olgu see siis asfalti panemine Tartus Võru tänavale või uue EMT reklaamikampaania välja töötamine. Tähtis on see, et inimesed töötaksid üheskoos saavutava tulemuse jaoks, mitte üksteise vastu.

Kõigile oleks jagatud vastavalt võimekusele tööülesanded (loogiline, et ma ei oleks veel suuteline väheste kogemuste tõttu tiimi juhtima) ning päeva lõpus, kui kellegil ka läheb natuke halvemini, ei lennata kraesse. Kõik eksivad vahest, ka vanad kalad. Jätka lugemist

Töötukassa läbi töötu silmade!

CV-Online palub sel nädalal autoritel kirjutada arvamuslugu või artikkel eksperdina teemal, millest ta ise kirjutada soovib ja/või end asjatundjaks peab.
Eesti töötute arv oli 19. mai 2010 aasta seisuga 137 000 inimest, mis teeb kokku hirmuäratava 19,8% kogu tööealisest elanikkonnast, väidab Eesti Statistikaamet.

Alates eelmise aasta novembrist olen ka mina ametlikult töötu ning selle ajaga õppinud lähemalt süsteemi hüvesid ning ka probleeme tundma.

Kuidas Töötukassaga suhtlemisel aega kokku hoida?
Vähemalt Tartu osakonna büroos on võimalik registeerida ennast konsultandi juurde telefoni teel, mis hoiab kokku aega, kuid minu kõne ning esimese aja saamist lahutas ligemale kolm nädalat. Paljud seda muidugi ei tea ning eelmine kord kohtasin naisterahvast, kes tuli ennast töötuna arvele võtma ja ootas seda võimalust 6 tundi. Jätka lugemist

Tööintervjuudel pole enam närvi sees

Mitte mingil juhul ei tohi laskuda töötuks olemise ajal masendusse, sest liiga teed sa ainult iseendale. Eks vahest ikka murravad igapäevamured ellu sisse, kuid positiivne meelestatus aitab neist üle olla.

Ma ei pruugi tööle saada veel niipea, aga ma ei ole allaandija. Sellisel juhul oleks juba ammu kuhugi Austraalia päikese alla põrutanud, kuid mul on usku, et Eestis on võimalik noorel ja töökal inimesel tööd leida. Ma võtan seda aega, kui ühe suure puhkusena, kuid ma ei lase käest ära režiimi, mis peaks olema tööl käival inimesel.

Tegemist on palju, vaid palka ei saa
Tegelikkuses sisustan ma oma päevad õppimisega, tööpraktikaga, blogi hoidmisega, töö otsimisega ning vaikselt oma firma käivitamisega. Kogu erinevus tööl käiva inimese ja minu vahel on see, et selle tegevuse eest ei saa ma palka. Tegelikult pole ma siiani veel harjunud tööl mitte käimisega, aga ma võtan seda kui kõva elukooli. Mis ei tapa, teeb tugevamaks! Jätka lugemist

Suhtlen “liiga vabalt”!

Kuna olen eelnevalt karjäärinõustamist saanud, siis teadsin, mis mind ees ootab. Põhiliselt tuleb ikka ise rääkida ning karjäärinõustaja suunab sind vestluse vahel. Üldmulje  jäi väga positiivne. CV-Online`i töötajad on väga profesionaalsed ning terve vestluse ajal tundsin, et nad on südamega minu probleemi kallal ning oma tööd teevad nad tõepoolest kliendi pärast.

Esimene samm – enda tugevuste kaardistamine
Aga kuidas möödus poolteist tundi CV-Online`i kontoris? Kõigepealt hakkasin täitma lehte “Mis teeb mind tööandja jaoks atraktiivseks?” (teadmised, kogemused, võimed, sünnipärased eeldused, oskused, isiksuse omadused, muud omadused/asjaolud).

Lihtne oli ajada segamini oskusi, teadmisi ja omadusi endast aga enese müümine vestlusel peab olema selge. Muidugi ei tohi valetada ning tuleb rääkida tõtt, aga pole ka mõtet rääkida endast asju, mis tegelikult ei saa määravaks. Jätka lugemist

7 põhjust, miks peaks mind palkama (Tanel)!

CV-Online palus Tanelil end kiita ja tuua välja 7 head põhjust, miks peaks üks tööandja teda tööle võtma.

Töö tegemise soov
Paljud sõbrad on kutsunud mind töönarkomaniks ( minu elus oli periood, kus ülikooli õpingute kõrvalt sai 15 tundi järjest tööd tehtud). Läbi töökoha soovin ma elus edasi jõuda ning niisama magades seda ei juhtu. Perioodil, mil ma veel töötu ei olnud, tegin sõbraga internetipõhise firma www.bussikeskus.ee, et saada ettevõtte asutamise ja tööshoidmise kogemus.

Hea suhtleja
Olen avatud suhtlemisega noormees ning ei karda kunagi midagi küsida. Gümnaasiumis osalesin aktiivselt õpilasesinduse töös ning ka praegu löön aktiivselt kaasa oma ülikooli kursuse õpinguvälistel tegevustes. Jätka lugemist

4 kuud, 25 kandideerimist, 4 intervjuud!

Tööd olen tegelikult otsinud juba 2009. aasta juunist, kui sain tunda töö juures esimest palgakärbet. Arvasin ette, et pikka pidu ei tule, kui esimene plaan oli neil 50% kärpida palgast. Tollel hetkel ei tundnud ma nii karjuvat vajadust uue töö järele ja seetõttu olin väga valiv pakutavate töökohtade osas ning väga palju ei kandideerinud.

Töökohta vahetades soovivad ju kõik, et uus amet oleks eelmisest parem. Kui ma lõpuks  novembris töötuks jäin,  otsustasin aasta lõpuni aktiivsest otsingust loobuda. Esiteks, tahtsin lihtsalt aja maha võtta ja teiseks oli kohe-kohe saabumas jõuluaeg ja siis mõtlesid tööandjad rohkem verivorsti ja kapsa peale, kui uute töötajate värbamisele. Jätka lugemist