Kuidas töökonkurss efektiivsemaks muuta?

Kui kasutad uute töötajate leidmiseks CV-Online`i abi, on võimalik võtta appi erinevaid abivahendeid oma konkursi efektiivsemaks muutmiseks ning olulistele kandidaatidele paremini silma jäämiseks. Millised need on?

Töökuulutuse esiletõstmine kategoorias ehk Premium Listing
Kui tõstad oma töökuulutuse esile, näeb see välja nii:

Töö viib Tartust Inglismaale!

Seekordne postitus on veidike erinev eelnevatest. Lisaks sellele, et jutt on lühike, jääb ka see minu viimaseks postituseks blogis ning kui te seda loete, siis mina samal ajal alustan oma esimest tööpäeva Leedsis Inglismaal laotöötajana.

Tahaks tänada CV-Online, kes kaasas mind selles projektis osalema. Ma küll ei leidnud oma kirjatükkidega tööd, kuid avastasin palju uut enda ja teiste kohta. Erilised tänud sooviksin edastada CV Online karjäärispetsialist Ivika Bornile, kes aitas minul korda seada kandideerimisdokumendid ning olla enesekindlam töövestlustel.

10 artiklit kriisist, mis mind mõjutanud!

Seekordses postituses reastan ma kümnest enda jaoks tähtsast meedias ilmunud artiklit, kus räägitakse üleüldisest töötusest ning probleemidest. Lisan ka omapoolse kommentaari, miks just need lood mulle mõjusid.

1.    Töötus ajas mehe tänavale teenistust otsima. Gerly Nugis, 5. juuli 2010
Selles loos on süüdlased nii inimene kui ka riik/linn. Mees võiks tõesti võtta tõsisemalt nõuandeid, mida tugiisik ütleb, aga kui sul on kaks väikest last, kes tahavad süüa, riideid ja muid eluks vajalikke asju, pole sul võimalik päevast päeva käia kuskil umbses klassiruumis õppimas.

Inimene on ju tõsises hädas, kui tuleb kasutada nii ekstreemseid meetodeid,  aga mitte keegi ametnikest, kelle töö on selliseid probleeme lahendada, ei oska mitte ühtegi head lahendust välja pakkuda. Võibolla meedia ongi see viimane lahendus.

Vahefiniš – huvi on, tööd veel mitte!

Tänaseks olen ma blogi pidanud kaks kuud ning nüüd oleks aeg võtta kokku vahefiniši tulemused ning rääkida veidi praegusest olukorrast ja veidike ka tulevikust, et tööotsimise piinarikas maratonjooks lõppeks vähemalt ennem, kui saab täis aasta diivanil istumisest.

Blogimine võimaldab “tühjaks rääkida”
Kõigepealt CV-Online`i tööotsja blogi programmist. Kuigi töökohta tänu sellele ma leidnud ei ole, pean ma enda jaoks ettevõtmist õnnestunuks. Ma olen saanud ennast tühjaks rääkida inimestele, keda asi huvitab ning ma olen saanud parema ülevaate enda plussidest ja miinustest, mille aitasid mulle selgeks teha CV-Online karjäärispetsialistid.

Kuigi mulle ei meeldinud, et need blogipsostitused avaldati väga kollaseks muutunud Postimehes (OK Tarbja24 lisas), sest sealt tulnud mõned kommentaarid „a’la see vend tööd ei leia”, tegi natuke meele mõrudaks, aga igal ühel on õigus oma arvamusele ning MIS EI TAPA TEEB TUGEVAKS.

Olla tõsiseltvõetav

Erinevalt teistest tööotsijatest on Lea varasem töökogemus lühike. CV-Online palus tal kirjutada sellest, milliseid oskusi ja teadmisi loodab Lea tööelu kaudu tulevikus omandada.

Kõik on näinud, kuidas ahvid nakitsevad üksteise karvades ja otsivad kirpe. See on nende suhtlemisvahend, heakskiidu avaldamiseks liigikaaslasele. Ma olen kuskilt kuulnud, et ka inimestel on analoogne suhtlusviis olemas.

Inimesed kasutavad karjakaaslasega suhtlemisel kirpude naksimise asemel lobisemist. Teise inimese jutule kaasa noogutamine ja oma arvamuste jagamine on inimesele sama tähendusega.

Tõepoolest, huvitav on kuulata asjatundliku inimese arvamusi. Usaldusväärne ekspert on kuldaväärt. Teda kuulatakse ka siis, kui jutt käib tema kitsamast erialast kaugelt mööda. Tihtipeale võivadki tema teadmised nii kaugele ulatuda. Aga mitte alati.

Töö õpetab kannatlikkust ja pingetaluvust!

Sel nädalal palus CV-Online Tanelil kirjutada olulisematest kogemustest ja õppetundidest, mis ta eelmistelt töökohtadelt kaasa on saanud.
Minu üldine tööstaaž on umbes 5 aastat kogu mu elust ning selle ajaga olen püüdnud võimalikult palju asju ning teadmisi kõrva taha jätta, mis tulevikus võiks kasulikuks saada.

Kannatlikkus tuleb praktikaga!
Minu kõige halvem iseloomuomadus on kannatamatus. Varem ajas mind ootamine lausa vihale, sest see tegevus oli minu jaoks kõige suurem aja raiskamine. Aga viimases töökohas juhtus tihti olukordi, kus reaalset tööd oli võibolla tunnike, aga ma pidin ootama kellegi järel 2-3 tundi, et oma asjadega valmis saada.

Sisemist motivatsioonipaketti on vaja!

Sel nädalal palus CV-Online Dianal kirjutada olulisematest kogemustest ja õppetundidest, mis ta eelmistelt töökohtadelt kaasa on saanud.
Olen töötanud erinevates firmades ja väga erinevatel ametipostidel. Igast kogemusest saab midagi õppida, olgu siis inimestega või tööga seotud seikadest. Panen nüüd kirja mõned mõtted ja hoiakud, mis on tekkinud või siis kinnistunud seoses tööga või kaaslastega.

Ilma sisemise motivatsioonita ei saa!
Olen päris palju mõelnud motivatsiooni ja motiveerimisteema üle. Mis on parim motivaator töös? On see suur palk, müügiboonused, preemiad või muud hüved mida nimetatakse motivaatoriteks. Välised motivaatorid on ju head ja ahvatlevad tööle kandideerima ja seal püsima, aga millegipärast olen veendunud, et need ei täida kaua oma eesmärki.

Unistuste töökoht, kas püüdmatu ükssarvik?

Pika ootamise ja tiheda konkurentsisõela järel on mul viimaks ometi õnnestunud pääseda Töötukassa ettevõtluskoolitusele. Pärast esimese päeva möödumist (täna!), võin öelda, et nalja tegema sinna ei tuldud. Enamusel osalejatest on täiesti tõsiseltvõetavad ja osaliselt ka järeleproovitud äriideed. Nojah, koolitusele pääsemiseks tuli eelnevalt kirjutada essee, mis pidi vastama hulgale etteantud küsimustele. Kes lihtsalt niisama päeva õhtusse veeretama tulid, jäid välja. Koolituse lõpuks peab igaüks oma esialgset ideed niipalju marineerima ja küpsetama, et saaks esitada isuäratava äriplaani ettevõtlustoetuse taotlemiseks.

On arusaadav, millised on riigi huvid seoses areneva ettevõtlusega. Töökohad, pakutavad teenused ja tooted – neilt laekuv maksuraha on tähtis, aga lisaks pakub see rahvale tsirkust ja leiba, siis rahvas on rahul, ei nurise, ei mässa, hääletab valitsuspartei poolt. Miks peaks aga inimene ise võtma vabatahtlikult vastu 24/7 töökoha, panema oma naha turule ja asutama ettevõtte?

Kokkuhoidev meeskond on mulle tähtis!

Seekord paluti mul kirjutada, mis teeks mind tööl olles õnnelikuks. Üritasin küll vältida lihtsaid argumente, aga lihtsuses tavaliselt see võlu peitubki.

1.    Kokkuhoidev meeskond
Väga paljud töökohad tänapäeval nõuavad mitmekesi koos töötamist ehk meeskonnatööd. Olgu see siis asfalti panemine Tartus Võru tänavale või uue EMT reklaamikampaania välja töötamine. Tähtis on see, et inimesed töötaksid üheskoos saavutava tulemuse jaoks, mitte üksteise vastu.

Kõigile oleks jagatud vastavalt võimekusele tööülesanded (loogiline, et ma ei oleks veel suuteline väheste kogemuste tõttu tiimi juhtima) ning päeva lõpus, kui kellegil ka läheb natuke halvemini, ei lennata kraesse. Kõik eksivad vahest, ka vanad kalad.

Uurimine arheoloogina või hoopis oma infomaaklerfirma?

Sel nädalal palub CV-Online blogijatel kirjutada oma unistuste töökohast – mis seda kirjeldab ning mis muudaks autori tööl õnnelikuks.
Minu unistuste töö seondub uurimisega, ükskõik kas inimhinge, vana- aja ajaloo või muu teadusala uurimisega. Kõik, millele pole ühest vastust, on minu jaoks huvitav ja avastamist väärt. Mulle meeldib püstitada mõni hüpotees ja siis neile vastuseid otsida ning seoseid leida.

Uudishimu ja seoste loomine
Ideaalis ma ilmselt seikleksin kuskil džunglis ja otsiksin vanu kindlusi, templeid ja pühamuid ning osaleksin väljakaevamistel.  Või hoopis istuksin arhiivides ja uuriksin vanu kirju, pilte ja muid säilinud esemeid ning püüaks sealt uusi infokillukesi leida. Et siis arheoloog, kultuuriantropoloog või ajaloolane? See oleks hoopis teine ja huvitav suund mu senisele karjäärile.