7 presentatsiooni, mida tööotsija võiks lugeda!

slideshareSlaidiesitluste üleslaadimise ja jagamise veebileht Slideshare on soovitanud  tervelt 7 erinevat inglisekeelset esitlust, millest tööotsijatele kasu võiks olla. Jagame seda infot heameelega ka meie.

Kui  sa tead veel ise mõnda head materjali, mis tööotsijatele kasuks tuleks, jaga infot postituse kommentaarides:)

1. Effective Job Interviewing from Both Sides of the Desk
Esitlus, mis annab nõu tööintervjuuks nii tööotsijale kui ka tööandjale.

2. 10 Job Search Attitudes that Will Get You More Interviews
Esitlus, mis keskendub sellele, milline oleks asjakohane suhtumine tööotsingutesse ja tööotsingute ajal.

3. Rethink your Job Search
Nõuanded, kuidas vaadata üle oma nö tööotsimistaktika ja seda parandada.

4. Leveraging LinkedIn for the Job Search
Õppematerjal selle kohta, kuidas kasutada LinkedIn`i edukalt tööotsinguteks.

5. 10 Commandements of Job Search
Esitlus keskendub sellele, kuidas säilitada tööotsinguil positiivne mõtlemine.

6. Job Serach with Social Media & Mobile
Kuidas kasutada LinkedIn`i, Facebooki, Twitterit ja mobiilirakendusi töö otsimiseks.

7. Converging Trends Impacting Your Job Search
Veidi laiem käsitlus sellest, mdia tööotsingute jaoks turundus ja sotsiaalmeedia tänapäeval tähendavad.

Kui soovid ise sarnast infot teistega jagada, siis loe siit lähemalt, mis on Slideshare ja kuidas seda ära kasutada.

Allikad: Slideshare, Applicant Blog

Üks vastus

  1. Kõik on ilus, aga kas seda kõike on vaja, et reaalselt tööd saada?
    Tehnikataustaga inimesed pole erilised jutumehed ega sära tööintervjuul. Nende tugevus on konkreetsed teadmised ja oskused ning ega ikka füüsika, elektroonika või IT vallas liigset juttu pole – asi on vägagi konkreetne.
    Personalijuht ei tea reaalainetest ega -teadusest ööd ega mütsi ja asub kandideerijat pommitama küsimustega mida talle koolis pähe taoti. Nii ei saa kumbki pool aru mida tahetakse ja kokkuvõttes kodanikku tööle ei võeta kuna “ei jätnud muljet”.
    Kui aga personalijuhi asemel on teiselpool lauda inimene firmast kes näiteks antud osakonda/meeskonda juhib ja on ise seda tööd teinud, on jutt hoopis teine. Ei huvita teda su poosid, näoilmed ja muu asjasse mittepuutuv jura. Spetsialist räägib spetsialistiga ja asi selge kas tedamised kogemused sobivad või ei.

    P.S. Ise selliseid situatsioone läbi elanud kuna otsin hetkel tööd ja vaatan õudusega kui minu vastas asutab end istuma a’la 25 a personali-turunduse jms tibi.

Lisa kommentaar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Muuda )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Muuda )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Muuda )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Muuda )

Connecting to %s

%d bloggers like this: